19 kwietnia 2012 Trybunał Sprawiedliwości UE wyda wyrok ws. tzw. odwróconego ciężaru dowodu w postępowaniach o dyskryminację w zatrudnieniu.

Powódka, Galina Meister, wniosła pozew do niemieckiego sądu o dyskryminację w procesie rekrutacji i zażądała odszkodowania. Jako przesłanki, które jej zdaniem leżały u podstaw nierównego traktowania podała płeć, wiek oraz pochodzenie (w tym przypadku rosyjskie).  Sąd niemiecki zadał pytanie Trybunałowi, pytając m.in. o to, jak należy interpretować przepisy antydyskryminacyjne UE, i czy pracownikowi, który twierdzi, że spełnia warunki zajęcia stanowiska oferowanego przez pracodawcę ale jego kandydatura nie została uwzględniona, przysługuje prawo do uzyskania od pracodawcy informacji na temat tego, czy zatrudnił on innego kandydata, a jeżeli tak, na podstawie jakich kryteriów ten inny kandydat został zatrudniony?

więcej o sprawie pod adresem:
http://curia.europa.eu/juris/celex.jsf?celex=62010CC0415&lang1=pl&type=NOT&ancre=