Już 10 maja 2011 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wyda wyrok, w którym odpowie na pytanie prejudycjalne sądu niemieckiego odnośnie sytuacji pracowniczej pracowników pozostających w związkach jednopłciowych. Sprawa Jürgen Römer p-ko Freie und Hansestadt Hamburg C‑147/08.

W swojej opinii do tej sprawy Rzecznik Generalny Niilo Jääskinen stwierdził m.in., że:
- nieregulowanie poprzez prawo pożycia par jednopłciowych stanowi dyskryminację z powodu orientacji seksualnej (choć podkreślono, że jednakże, kwestia ta nadal jest wyłączną kompetencją Państw Członkowskich),
- Państwa Członkowskie nie mogą usprawiedliwiać żadnej formy dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w dziedzinach regulowanych przez prawo UE,
- Pary jednopłciowe muszą mieć dostęp do świadczeń pracowniczych na równych prawach z małżeństwami we wszystkich 27 krajach UE
- Podwyższenie wymiaru emerytury jedynie na podstawie czynnika bycia zamężną/żonatym stanowi dyskryminację bezpośrednią
- Ograniczanie możliwość podwyższenia emerytury tylko dla pracowników zamężnych/żonatych sytuuje pracowników homoseksualnych w szczególnie niekorzystnej sytuacji – dyskryminacja pośrednia
- Zgodnie z prawem UE, nie ma żadnego usprawiedliwienia dla różnego traktowania  cech prawnie chronionych (orientacji seksualna jest „równa” wiekowi, niepełnosprawności itd))
- Zakaz dyskryminacji na gruncie orientacji seksualnej powinien być uznany za ogólną zasadą prawa UE