Homofobiczne wypowiedzi „patrona” zawodowego klubu piłkarskiego mogą skutkować nałożeniem na ten klub ciężaru dowodu, że nie prowadzi on dyskryminacyjnej polityki zatrudnienia - stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w swoim wyroku. W wyroku Trybunał doprecyzował także kryteria przeprowadzania dowodu w postępowaniach o dyskryminację.