Orzeczenie: Dodatkowe dni wolne od pracy pracowników medycznych

w sprawie z powództwa Anny R, Teresy K , Bożeny S, Marii P , Bernadety M, Ireny W

przeciwko Szpitalowi Powiatowemu w L o zapłatę,

po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 3 sierpnia 2007 r.,

zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego -Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w N. S. z dnia 17 maja 2007 r.,

1) czy praca pracowników medycznych świadczona zprzekroczeniem normy dobowej wynoszącej zgodnie z art. 32 g ust.1ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U.1991.91.408) 7 godzin i 35 minut przy jednoczesnym zachowaniutygodniowej normy czasu pracy wynoszącej zgodnie z powołanym przepisemprzeciętnie 40 godzin na tydzień stanowi pracę w godzinachnadliczbowych?

2 ) jaki skutek dla wyliczenia czasu pracy na gruncieustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U.1991.91.408) wywołało skreślenie art. 1291 kodeksu pracy, do któregonadal odwołuje się art. 32 h ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. ozakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. 1991.91.408) i czy pojęcie"dodatkowych dni wolnych od pracy" jest tożsame z pojęciem "dni wolnychod pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5 - dniowymtygodniu pracy ?